චීනයේ මධ්යම පළාතේ ජන්ග්ජෝ හි පිහිටි ඇපල් සමාගමේ නිෂ්පාදන හවුල්කරු වන ෆොක්ස්කොන් ලොව අයි ෆොන් වලින් අඩකට ආසන්න ප්රමාණයක් නිෂ්පාදනය කරන බැවින් එය අයි ෆෝන් නගරය ලෙසද හැඳින්වේ.
වසරේ කාර්යබහුලම සමයේදී සහ ඇපල් විසින් නව මාදිලියක් දියත් කරන විට, ෆොක්ස්කොන් බොහෝ විට එහි එකලස් කිරීමේ දාමය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක වන බව සහතික කිරීම සඳහා අමතර වැටුප් සහ ප්රසාද දීමනා ලබා දීමට සිදුකරයි.
ෆොක්ස්කොන් විසින් කම්කරුවන්ගේ මූලික අවශ්යතා සපුරාලීමට ප්රමාණවත් නොවන යුවාන් දෙදාස් දෙසීයක් එනම් ඇමරිකානු ඩොලර් තුන්සිය විසි හතරක පමණ මූලික මාසික වැටුපක් ගෙවන බව වාර්තා වේ. කෙසේ වෙතත්, අධික ඉල්ලුමක් පවතින කාලවලදී, වැඩි කම්කරුවන් සහ විශ්ව විද්යාල සිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා, ෆොක්ස්කොන් විසින් අතිකාල පැය සඳහා ගෙවීම් සහ මාසික අවසාන ප්රසාද දීමනා ලබා දෙයි.
කෙසේ වෙතත් ඇණවුම් පහත වැටීමට පටන් ගත් විට, ෆොක්ස්කොන් විසින් සිය ශ්රම බලකාය හැකිලීමේ උත්සාහයක් ලෙස අතිකාල සහ ප්රසාද දීමනා කපා හරින බව වාර්තා වේ.
2022 දී, අධික ඉල්ලුමක් පැවති සමයේදී ෆොක්ස්කොන් විසින් චීනයේ භාවිතා වන වී චැට් සමාජ මාධ්ය වෙත නව බඳවා ගැනීම් ගැන නිවේදනය කළේය. එහිදී ෆොක්ස්කොන් විසින් ප්රචාරය කළ දැන්වීමේ රන් කාසි ගෝනියක් දක්වා තිබූ අතරම යුවාන් දසදහසක් එනම් ඇමරිකානු ඩොලර් එක්දහස් හාරසිය හතරක ගෙවීමක් කිරීමට පොරොන්දුවී තිබිණි.
මේ අතර ඇතිවූ දැඩි කොරෝනා ව්යාප්තයත් සමඟ ඒම සැලසුම් මදක් වෙනස් කිරීමට ෆොක්ස්කොන් සමාගමට වෙනස් කිරීමට සිදුවිය. ඊට චීන රජය විසින් ගෙන ගිය දැඩි කොරෝනා මර්ධන ප්රතිපත්තියද හේතුවිය.
වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නල් පුවත්පත විසින් වාර්තා කළ පරිදි, ගෝලීය සැපයුම් දාමයන් තුළ චීනයේ තත්වයට තර්ජනයක් වන දැඩි ශුන්ය-COVID ක්රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් ෆොක්ස්කෝන් හි නිර්මාතෘ ගූ විසින් චීනයේ කොමියුනිස්ට් පක්ෂයට ලිපියක් ලිවීය. ගූගේ කාර්යාලය ලිපිය යැවීම ප්රතික්ෂේප කළද, චීනය නොවැම්බර් 22 මැද භාගයේදී එහි ශුන්ය COVID සම්මතයන් ලිහිල් කළේය.
මෙයින් පසු ෆොක්ස්කොන් නැවතත් ආක්රමණශීලී බඳවා ගැනීමේ ව්යාපාරයක් දියත් කළේ කම්කරුවන් ඉවත්වීම හේතුවෙන් පුරප්පාඩු වූ තනතුරු පිරවීම සඳහා ය. වැඩි කම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ උපාය මාර්ගයක් ලෙස, ෆොක්ස්කොන් එහි දෛනික සහ මාසික බෝනස් සහ පැයක මූලික වැටුප වැඩි කළේය. නව කම්කරුවන්ට මසකට යුවාන් දසදහසකට කට වඩා උපයා ගත හැකි අතර, දිනකට පැය 10 ක්, සතියකට දින හයක් වැඩ කිරීමට සිදුවිය.
කෙසේ වෙතත්, ෆොක්ස්කොන් නැවත වරක් තමන් විසින් පළ කරන ලද දැන්වීමේ පොරොන්දු වූ පරිදි කම්කරුවන්ට මාසික ප්රසාද දීමනා මාස දෙකකින් ගෙවන බවට වූ පොරොන්දුව පැහැර හැරියේය. ඒ වෙනුවට, ෆොක්ස්කොන් මාස තුනක පරතරයකින් පසු ඔවුන්ගේ බෝනස් ගෙවීමට තීරණය කළේය. පසුව, විරෝධතාව අතරතුර, ෆොක්ස්කොන් තාක්ෂණික දෝෂයක් මෙම වැටුප් විෂමතාවයට හේතු වූ බවට පැවසීය.
කෙසේ වෙතත්, කම්කරුවන්ට අසාධාරණ ලෙස සැලකීම, වැටුප් සහ ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ ව්යාකූලත්වය, සහ අපිරිසිදු ජීවන තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් පැන නැගුණු විශාල විරෝධතාවක් ෆොක්ස්කොන් දුටු විට තත්වය පාලනයෙන් තොර විය.
ජන්ග්ජෝ හි ෆොක්ස්කොන් කම්හලෙන් පිටත කම්කරුවන් සිය ගනනක් කල් ඉකුත් වූ වැටුපට විරෝධය පළ කරන ආකාරය සහ සමහර කම්කරුවන් වැටවල් නැග තම ගම්බිම් වෙත පයින් ගමන් කරමින් ෆොක්ස්කොන් පහසුකමෙන් පැන යන ආකාරය දැක්වෙන විවිධ වීඩියෝ අන්තර්ජාලයට නිකුත් වී තිබිණි.
කෙසේ වෙතත්, ෆොක්ස්කොන් මහා පරිමාණ ආන්දෝලනයකට මැදි වූ පළමු අවස්ථාව මෙය නොවේ. 2010 දී, ෆොක්ස්කොන් කම්කරුවන් 14 දෙනෙකු ඔවුන්ගේ ෂෙන්සෙන් කම්හලේදී සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන් සියදිවි නසාගත් බව වාර්තා වන අතර එමඟින් ආතති සහගත සේවා පරිසරය ඉස්මතු විය. පසුව, ෆොක්ස්කොන් විසින් නිකුත් කරන ලද නිල ප්රකාශයක, සමාගම විසින් පුහුණු උපදේශකයින් පත් කර ඇති බවත්, වඩා හොඳ සේවා තත්වයක් ලබා දීම සඳහා නේවාසිකාගාර ගොඩනැගිලි වල ඉහළ මහලවල් වලින් සේවකයින් බිමට පැනීමට වැලැක්වීමට දැල් සවි කිරීම සහ ඔවුන්ගේ කර්මාන්ත ශාලාවේ වැඩි විවේක පහසුකම් ස්ථාපනය කර ඇති බවත් කියා සිටියේය. චීනයේ සමාගමක් තම සේවකයාට අයුතු ලෙස සලකන බවට චෝදනා එල්ල වූ පළමු අවස්ථාව ද මෙය නොවේ.
